IBS: L'Intelligence au Bénéfice du SavoirL'information, pétrole des temps modernes. Elle est devenue abondante voire surabondante. Sans boussole, Internet est une jungle. Comment aller droit au but? Comment tenir le cap? Comment trouver l’information précise que l’on cherche en urgence? Paradoxe exaspérant : la sur-information aboutit à la sous-information, parfois même à la désinformation. Réalité confondante : exécutive managers et cadres dirigeants peinent à obtenir, en temps réel, les informations vérifiées dont l’entreprise a besoin pour réussir. Les procédures classiques de recrutement souffrent de cette confusion, souvent imputable aux innombrables ressources internet. Les rapports d’étude les plus exhaustifs sont souvent périmés lorsqu’ils arrivent sur votre bureau : • les réalités du monde changent vite • les vérités d’hier ne sont pas toujours celles d’aujourd’hui • une décision avisée doit reposer sur un diagnostic actualisé Suivre le niveau des rémunérations en Chine, l’évolution des organisations en Russie, les perspectives de croissance au Brésil : toutes ces opportunités appellent des informations instantanées, celles qui échappent aux circuits traditionnels du renseignement… Anticiper, défricher, imaginer : c’est le service immédiat que vous propose INTELLIGENCE BUSINESS SOLUTIONS®… Nous vous offrons une AIDE PERSONNALISÉE À LA DÉCISION, avec la SOLUTION ADÉQUATE pour maître mot. Avec INTELLIGENCE BUSINESS SOLUTIONS®, gagnez en lucidité : • Surmontez les aléas • Diminuez les risques • Allez à l’essentiel |
ActualitésRessources humaines et réseaux sociaux, les bonnes pratiques
IBS administre un "hub" sur Viadeo dans lequel nous échangeons à propos des meilleures politiques RH et médias sociaux. N'hésitez pas à venir débattre avec nous. Richard Lombart Consulting.com Notre partenaire Richard Lombart Consulting dispose d'un nouveau site Internet, découvrez-le:
"Les RH doivent investir les réseaux sociaux" , L'Express, 23/03
www.richard-lombart.com L'Express explique dans son article (Interview d'un manager de la société générale) que les RH doivent utiliser les réseaux sociaux.
La réalité est bien plus complexe... Les réseaux sociaux sont une véritable opportunité pour les RH, mais ils constituent aussi un danger potentiel... |